В соответствии с директивой штаба РККА от 25 февраля 1930 г. в состав Центрального военно-финансового управления было введено бюро экономики труда, на которое возлагалось решение вопросов оплаты труда гражданского персонала военного ведомства, контроля за соблюдением трудового законодательства, представления интересов военного ведомства в Наркомате труда СССР, ВЦСПС и ЦК профсоюзов. Одновременно были созданы сектора экономики труда в ряде центральных довольствующих управлений Красной Армии.

В последующие годы решение вопросов организации и оплаты труда гражданского персонала в армии и на флоте возлагалось на различные отделы, в которых создавались специальные структурные подразделения. Так, в годы Великой Отечественной войны вопросы финансирования заработной платы и тарификации должностей вольнонаемного состава решались непосредственно Финансовым управлением Красной Армии.

В 1955 г. решением министра обороны СССР был создан самостоятельный отдел труда, заработной платы и кадров рабочих и служащих Министерства обороны СССР, подчиненный заместителю министра обороны СССР по строительству и расквартированию войск.

30 марта 1961 г. решением министра обороны СССР отдел был преобразован в управление, которое подчинялось начальнику Центрального финансового управления Министерства обороны СССР. Управление состояло из шести отделов. В 1992 г. Управление труда и заработной платы было введено в состав структуры центрального аппарата Министерства обороны РФ с подчинением его министру обороны.

С 2001 г. оно подчинено заместителю министра обороны — начальнику Главного финансово-экономического управления Министерства обороны РФ.

Основные задачи

Управление труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных сил РФ выполняет основные задачи по: определению условий оплаты и материального стимулирования труда гражданского персонала; методическому руководству работой в области охраны труда; организации и осуществлению контроля за выполнением в органах военного управления, воинских частях и организациях Министерства обороны законодательства о труде, правовых актов Министерства обороны по вопросам трудовых отношений, организации нормирования, оплаты и охраны труда; проведению проверок по этим вопросам; проведению в Вооруженных силах мероприятий по реализации государственной политики в области оплаты труда работников бюджетной сферы и координация этой работа с федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба и регулированию особенностей трудовых отношений гражданского персонала Министерства обороны РФ с учетом мест их дислокации и особых условий выполнения трудовых обязанностей.

Начальники управления (отдела)

Источник: Военная финансово-экономическая служба России: история и современность.- М.: ИНЭС, 2003. - 672.